換代計(jì)劃,保時(shí)捷重組董事會(huì)

2025-05-13 14:27  瀏覽:  

保時(shí)捷董事會(huì)正在經(jīng)歷一輪有計(jì)劃、快節(jié)奏的重大人事調(diào)整。這家德國(guó)跑車制造商不僅在積極布局未來的產(chǎn)品戰(zhàn)略,也在公司治理層面全面實(shí)施代際更替,以建立一支更年輕、更長(zhǎng)期穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)。

從2025年8月19日起,現(xiàn)年45歲的Vera Schalwig將接任人事與社會(huì)事務(wù)董事,替代已任職多年的Andreas Haffner(59歲)。同一天,49歲的Joachim Scharnagl將接替Barbara Frenkel(62歲),成為采購(gòu)事務(wù)董事。兩人均來自保時(shí)捷內(nèi)部,前者目前負(fù)責(zé)保時(shí)捷在祖文豪森總部的人事工作,后者是新車型項(xiàng)目的采購(gòu)與供應(yīng)商管理負(fù)責(zé)人。

現(xiàn)任研發(fā)董事Michael Steiner(60歲)將從2025年7月1日起出任保時(shí)捷副董事長(zhǎng)。他自2016年起負(fù)責(zé)公司研發(fā)工作,是董事會(huì)中最重要的技術(shù)骨干之一。隨著新職務(wù)的到來,他將不再擔(dān)任大眾集團(tuán)的研發(fā)主管,該職位將由西雅特研發(fā)董事Werner Tietz接任。

這些變動(dòng)標(biāo)志著保時(shí)捷將高層權(quán)力進(jìn)一步交到新一代手中。董事會(huì)主席Oliver Blume表示:“Vera Schalwig和Joachim Scharnagl擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和出色的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),他們從第一天起就能推動(dòng)工作。我們將進(jìn)一步聚焦Steiner博士的專業(yè)能力,用于打造保時(shí)捷未來的產(chǎn)品陣容。”

這場(chǎng)董事會(huì)人事調(diào)整并不是孤立事件,而是保時(shí)捷為其董事會(huì)主席Blume未來的職務(wù)安排做準(zhǔn)備的信號(hào)。目前Blume同時(shí)擔(dān)任大眾集團(tuán)和保時(shí)捷的董事會(huì)主席,外界普遍預(yù)測(cè)他將在2025年內(nèi)放棄其中一個(gè)職務(wù),更有可能選擇留在大眾集團(tuán)。

早在2025年2月,Blume就已啟動(dòng)加快更換董事會(huì)成員的節(jié)奏。當(dāng)時(shí),保時(shí)捷的財(cái)務(wù)董事Lutz Meschke和銷售董事Detlev von Platen突然離任,引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。Platen被認(rèn)為未能有效應(yīng)對(duì)保時(shí)捷在中國(guó)市場(chǎng)的銷量下滑;而Meschke則對(duì)CEO職位野心明顯。兩人離職后,Jochen Breckner與Matthias Becker迅速接任財(cái)務(wù)與銷售事務(wù),由此組建起一支更年輕的新管理班底。

目前,保時(shí)捷董事會(huì)成員中,除了Steiner和生產(chǎn)董事Albrecht Reimold,其他成員的退休年齡都還至少有十年以上。這一構(gòu)架為企業(yè)的戰(zhàn)略連續(xù)性與轉(zhuǎn)型留足了空間。

即將離任的Andreas Haffner是保時(shí)捷的“老將”,其職業(yè)生涯已在公司度過了30余年,自2015年起擔(dān)任人事與社會(huì)事務(wù)董事。他推動(dòng)了公司文化建設(shè),提升了保時(shí)捷作為雇主的吸引力,亦是推動(dòng)公司組織轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人物之一。

Barbara Frenkel則于2001年從國(guó)際供應(yīng)鏈行業(yè)進(jìn)入保時(shí)捷,2021年成為首位進(jìn)入董事會(huì)的女性高管。在任期間,她經(jīng)歷了疫情、芯片短缺與地緣政治帶來的供應(yīng)鏈挑戰(zhàn),提升了保時(shí)捷采購(gòu)體系的韌性,并大力推動(dòng)綠色可持續(xù)采購(gòu),為企業(yè)長(zhǎng)期供應(yīng)戰(zhàn)略奠定了基礎(chǔ)。

董事長(zhǎng)Blume在感謝他們的同時(shí)表示:“我們一起推動(dòng)了許多重要變革,他們的貢獻(xiàn)將永遠(yuǎn)寫入保時(shí)捷的發(fā)展史。”

這次人事調(diào)整既是保時(shí)捷多年來戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的一部分,也是高層管理層更新?lián)Q代的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。通過內(nèi)部提拔具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)資源的管理人才,保時(shí)捷不僅延續(xù)了企業(yè)文化,也提升了董事會(huì)的執(zhí)行效率和長(zhǎng)期穩(wěn)定性。同時(shí),這一系列調(diào)整也釋放出一個(gè)信號(hào):Oliver Blume或?qū)⒃诓痪煤蠓艞?ldquo;雙重角色”,將更多精力集中在大眾集團(tuán)的發(fā)展上。對(duì)保時(shí)捷而言,年輕化、本土化的董事會(huì)構(gòu)成,正為這家百年跑車品牌的未來奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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